שרון דדוש, Talent Acquisition Partner ב-nsKnox, סיפרה לנו על החוויות והאתגרים שלה כמנהלת גיוס בסטארטאפ טכנולוגי צומח, שמוביל את תחום מניעת ההונאות הפיננסיות.
היא לא רק מגייסת – היא לומדת, מתאימה את עצמה ומשפיעה על תהליכים מורכבים, והכול מתוך תשוקה אמיתית לעשייה.
שרון דדוש, Talent Acquisition Partner בחברת nsKnox
חברת nsKnox, המתמחה באבטחת תשלומים ארגוניים, פועלת למניעת הונאות סייבר עבור חברות ובנקים.
החברה עושה שימוש בטכנולוגיה פורצת דרך, המשלבת את חוזקות הסייבר של מספר ארגונים במטרה לזהות ולמנוע תקיפות על תשתיות פיננסיות ותפעוליות, הנדסה חברתית, הונאות מתקדמות (APF), תקיפות דוא"ל עסקי (BEC) ומתקפות הונאה מתמשכות אחרות.
תפסנו את שרון לשיחה, כדי להבין איך היא הצליחה להתמודד עם אתגרי הגיוס בסטארטאפ בעזרת dueto.
האתגר הראשון: להכיר לעומק את התחום
כששרון נכנסה לתפקיד, היא נתקלה באתגר מרכזי: ללמוד ולהבין במהירות את המוצר של החברה ואת התפקידים אליהם היא מגייסת. "כשאני מדברת עם מועמדים ומספרת להם על התפקיד, אני חייבת להרגיש שאני מבינה על מה אני מדברת ולא מחרטטת," היא משתפת.
כדי להתגבר על האתגר, היא יזמה שיחות עם אנשי הצוות ב-nsKnox, חקרה לעומק, ושאלה שאלות עד שהייתה בטוחה בעצמה. ועד היום, בכל פעם שהיא נתקלת במושג או תחום שהיא לא מכירה, היא חוקרת בשביל ללמוד עליו.
אתגרי ההווה: שוק עבודה שמשתנה
"אנחנו בתקופה ממש לא פשוטה במדינה שלנו וזה משפיע גם על מחפשי העבודה," אומרת שרון. מועמדים רבים במילואים, אחרים חוששים משינויים מקצועיים עקב חוסר יציבות בשוק.אבל שרון לא מוותרת: "כל הזמן מנסה לחשוב על עוד רעיונות ועוד דרכים להגיע למועמדים, עוד מקורות גיוס, עוד דרכים להפיץ את המשרות שלנו."
רתימת המנהלים: לא תמיד פשוט, אבל קריטי
"המנהלים אצלנו מבינים את חשיבות הגיוס," מסבירה שרון, "אבל אין ספק שהמשימות השוטפות והדחופות בתפקיד שלהם עלולות להפריע לתהליכי הגיוס.
"כאן נכנסת לתמונה האחריות שלה: "אני היחידה שיש לה תמונה מלאה של כל תהליכי הגיוס ויודעת באילו נקודות חייבים להתקדם. לפעמים אני צריכה להתגבר על ה'לא נעים לי' ולנער אותם, לא לשחרר עד שאני מקבלת תשובות."
מה עושה את ההבדל?
לצד המאמץ האישי והמקצועי, שרון רואה בטכנולוגיה של dueto כלי שעוזר לה לעשות סדר בתהליכים המורכבים:"אני אוהבת את הסדר שיש לי, גם בראש וגם בעיניים 😊. אני יכולה לנהל תהליכי גיוס בצורה מסודרת ובכל עת לדעת מה הסטטוס בכל משרה ומה הסטטוס של כל מועמד. העובדה שכל שלב בגיוס אני יכולה לנהל דרך המערכת, כולל תאום ראיונות, שדרגה את העבודה שלי."
"אני אוהבת את הסדר שיש לי, גם בראש וגם בעיניים. אני יכולה לנהל תהליכי גיוס בצורה מסודרת ובכל עת לדעת מה הסטטוס בכל משרה ומה הסטטוס של כל מועמד."
טיפ אחד ללב: איך יוצרים חוויית מועמד טובה
שרון משתפת באחד העקרונות שמובילים אותה: "איך אני הייתי רוצה שיתייחסו אלי כמועמדת?"
זה מתבטא בדברים הקטנים: תגובות מהירות, שיחות פידבק גם למועמדים שלא התקבלו, וגמישות בתיאום ראיונות. היא אפילו מספרת על מועמד שלא התקבל, אבל כל כך העריך את התהליך שעבר, שהמליץ על בת זוגו לתפקיד אחר בחברה.
ההצלחה שמביאה סיפוק
"הדבר שאני הכי אוהבת בתפקיד הוא, איך אפשר שלא- ההצלחות 😊," אומרת שרון.
"לראות את הפגיעה המדויקת, את האנשים שמצטרפים לחברה ומתאימים בול- ואז לראות אותם מצליחים ומתקדמים."
שרון והסיפור שלה מוכיחים שאפשר לנהל גיוס בסטארטאפ בצורה חכמה, אנושית וממוקדת.
רוצים לגלות איך dueto יכולה לעזור גם לכם?
צרו איתנו קשר ממש פה. נשמח להראות לכם איך להפוך את הגיוס ליעיל וממוקד.
Comments