בשנים האחרונות בינה מלאכותית הפכה לאחד הנושאים המדוברים ביותר בעולם העבודה. תחומים רבים עוברים טרנספורמציה בזכות AI, אך אחד התחומים שבהם השינוי מורגש במיוחד הוא גיוס עובדים. בעבר, תהליך הגיוס היה מבוסס בעיקר על עבודה ידנית: מעבר על קורות חיים, תיאום ראיונות במיילים, וניהול תהליך הגיוס באמצעות אקסלים ומסמכים שונים. היום, יותר ויותר ארגונים מאמצים AI בגיוס עובדים כדי לייעל תהליכים ולקבל החלטות טובות יותר. עם זאת, למרות ההתלהבות סביב AI, חשוב להבין מה באמת משתנה בתהליך הגיוס - ו

גיוס עובדים הוא אחד התהליכים המשמעותיים ביותר בכל ארגון. למרות זאת, בארגונים רבים תהליך הגיוס עדיין מתנהל בצורה לא מובנית: קורות חיים עוברים במיילים, משוב מראיונות נשלח בהודעות, והחלטות מתקבלות לעיתים קרובות בצורה לא שיטתית. המציאות הזו יוצרת בעיה כפולה. מצד אחד, תהליך גיוס ארוך ומסורבל פוגע ביכולת של הארגון לגייס טאלנטים איכותיים. מצד שני, חוסר שקיפות בתהליך מקשה על מנהלים להבין מה באמת עובד ומה צריך לשפר. במילים אחרות, האתגר של ארגונים כיום הוא לא רק למצוא מועמדים – אלא לנה

כל מגייסת או מגייס מכירים את הרגע המתסכל הזה: מועמדת מעולה, עם כל הכישורים הנכונים, עברה תהליך גיוס אצלכם בארגון. למרות הכימיה החיובית...

הדס גל, Talent Acquisition Partner & HR בחברת Neema, סיפרה לנו איך מנהלים מערכי גיוס בחברה שנמצאת בשיא צמיחתה, תוך שמירה על התרבות...

קייס סטאדי: איך לבנות תהליכים, לצמוח ולשמור על תרבות ארגונית ייחודית בסטארט-אפ? אילנה גינזבורג ווקנין, Head of HR בחברת CaPow, שיתפה אותנו ב

שרון דדוש, Talent Acquisition Partner ב-nsKnox, סיפרה לנו על החוויות והאתגרים שלה כמנהלת גיוס בסטארטאפ טכנולוגי צומח, שמוביל את תחום...

תפסנו לשיחה את דניאל בן אליהו, HR & Office Operation Manager בחברת CREOMAGIC , כדי להבין איך עשתה את זה ומה גרם למנהלים להיות חלק...

איך יעל רן, VP of HR, ונירית סטמפו, HRBP & Talent Acquisition Manager, בחברת Ramon.Space, הצליחו לרתום את המנהלים בחברה כדי להתמודד...

איך טל וינברג, Head of HR בחברת Greeneye, הצליחה להתמודד עם אתגרי הגיוס ולנהל את הצמיחה המהירה של החברה, בלי להתפשר על איכות ודיוק, בעזרת...

למה כולנו חייבים להשתמש בקהילות ככלי לגיוס עובדים? איך עושים את זה? באילו קהילות כדאי להתמקד? והאם כדאי לכם להקים קהילה משלכם?

לראשונה סטארטאפים משתפים פעולה כדי להתמודד ביחד בתחרות על הטאלנטים, משתפים מועמדים ומשתמשים בכוח של הקהילות כדי לגייס טוב יותר. איך בדיוק?