בשנים האחרונות בינה מלאכותית הפכה לאחד הנושאים המדוברים ביותר בעולם העבודה. תחומים רבים עוברים טרנספורמציה בזכות AI, אך אחד התחומים שבהם השינוי מורגש במיוחד הוא גיוס עובדים. בעבר, תהליך הגיוס היה מבוסס בעיקר על עבודה ידנית: מעבר על קורות חיים, תיאום ראיונות במיילים, וניהול תהליך הגיוס באמצעות אקסלים ומסמכים שונים. היום, יותר ויותר ארגונים מאמצים AI בגיוס עובדים כדי לייעל תהליכים ולקבל החלטות טובות יותר. עם זאת, למרות ההתלהבות סביב AI, חשוב להבין מה באמת משתנה בתהליך הגיוס - ו

גיוס עובדים הוא אחד התהליכים המשמעותיים ביותר בכל ארגון. למרות זאת, בארגונים רבים תהליך הגיוס עדיין מתנהל בצורה לא מובנית: קורות חיים עוברים במיילים, משוב מראיונות נשלח בהודעות, והחלטות מתקבלות לעיתים קרובות בצורה לא שיטתית. המציאות הזו יוצרת בעיה כפולה. מצד אחד, תהליך גיוס ארוך ומסורבל פוגע ביכולת של הארגון לגייס טאלנטים איכותיים. מצד שני, חוסר שקיפות בתהליך מקשה על מנהלים להבין מה באמת עובד ומה צריך לשפר. במילים אחרות, האתגר של ארגונים כיום הוא לא רק למצוא מועמדים – אלא לנה

כל מגייסת או מגייס מכירים את הרגע המתסכל הזה: מועמדת מעולה, עם כל הכישורים הנכונים, עברה תהליך גיוס אצלכם בארגון. למרות הכימיה החיובית...

הדס גל, Talent Acquisition Partner & HR בחברת Neema, סיפרה לנו איך מנהלים מערכי גיוס בחברה שנמצאת בשיא צמיחתה, תוך שמירה על התרבות...