הדס גל, Talent Acquisition Partner & HR בחברת Neema, סיפרה לנו איך מנהלים מערכי גיוס בחברה שנמצאת בשיא צמיחתה, תוך שמירה על התרבות הארגונית והאיכות האנושית, ובאמצעות הירתמות של מנהלי החברה.
חברת Neema מפתחת רשת תשלומים בזמן אמת עבור בנקים ומוסדות פיננסיים ברחבי העולם, תוך התמחות ביעדים קשים להשגה ובשיטות תשלום מורכבות. המחויבות שלה להכללה פיננסית מניעה אותה להציע גישה למוצרים שלה דרך חשבון דיגיטלי נייד, כך שמתאפשרת למשתמשים בכל העולם להנות מהטכנולוגיה שלה בקלות, ובכך מגשימה את החזון שלה ליצור אקוסיסטם פיננסי מחובר ברחבי העולם.
דיברנו עם הדס כדי לשמוע איך היא מצליחה לשמור על תרבות חזקה וחיבור בין העובדים בחברה שכבר לא כזו קטנה– בעזרת Dueto.
האתגר אז: יצירת סדר ושימור תרבות ארגונית בזמן צמיחה מואצת
הדס נכנסה לתפקיד שלה ב-Neema בתקופה של צמיחה מואצת. "התחלתי את התפקיד בתקופה שבה החברה צמחה מאוד, עם הרבה משימות והרבה רעש מסביב", היא מספרת. "האתגר המרכזי היה לא רק לנהל את קצב הגידול, אלא גם לשמור על תרבות ארגונית חיובית ואיכותית, וליצור תהליכים מסודרים שיבטיחו גיוס איכותי ומדויק, מבלי להתפשר על האווירה והערכים של החברה".
האתגר היום: להתמודד עם הצמיחה ולשמור על החיבור בין העובדים
"האתגר העיקרי עכשיו הוא להתמודד עם הצמיחה שלנו: איך שומרים על תרבות חזקה וחיבור בין העובדים בחברה שכבר לא כזו קטנה? איך מתאימים תהליכים למציאות החדשה? איך לשמור על התרבות הארגונית והאיכות האנושית גם כשאנחנו מעל ל-100 עובדים?"
אז איך מתמודדים ב-Neema עם האתגר? הדס משתפת:
"כדי להתמודד עם אתגר הצמיחה אנחנו עובדים במספר מישורים, אם זה פנים ארגונית בהקשר של שמירה על תקשורת פתוחה ומתמשכת מול העובדים, הטמעת ערכי החברה בכל אספקט של עבודה, אנחנו שמים דגש על יצירת חיבור בין העובדים ובהקשר של תהליכי גיוס, שומרים על סטנדרטים גבוהים והופכים את המנהלים לשותפים מלאים באיתור ובחירת מועמדים המתאימים לערכי החברה".
איך גורמים למנהלים לרצות להשתתף בתהליך הגיוס?
בעיניי הדס, "השאלה היא איך ליצור שיתוף פעולה פורה כך שפונקציית הגיוס עובדת כתף אל כתף עם המנהל המגייס ומייצרים יחד תהליך יעיל ואיכותי. התשובה נמצאת במערכת היחסים כך שאני פרטנרית מלאה של המנהלים - כשאני נכנסת לתהליך במלוא העוצמה ובאכפתיות, נבנה אמון, והתוצאה היא שיתוף פעולה מוצלח שמוביל לגיוסים איכותיים".
ואיך עושים את כל זה?
"בעזרת דואטו. המערכת מאוד פשוטה ואינטואיטיבית, מאפשרת לנו לייצר תקשורת רציפה ומעקב יעיל אחרי תהליכי הגיוס, ומהר מאוד כולם השתכנעו שהיא עושה לנו חיים קלים יותר".
מה היתרונות בעבודה עם דואטו?
מעבר לכך שהדס מספרת שהמערכת פשוטה ואינטואיטיבית, היא משתפת: "אני הכי אוהבת בדואטו את היחס האישי. תמיד יש מענה, ומהר. הצוות של דואטו לוקח פידבקים ברצינות ומיישם אותם, והם פשוט אנשים חמודים – שזה תמיד בונוס. 😊"
ולבסוף, מה הדבר שאת הכי אוהבת בתפקיד שלך?
"את הדינאמיות – אף יום לא דומה לקודמו. את העבודה מול המנהלים, את היצירתיות שנדרשת בכל מיני סיטואציות, ואת התחושה של לראות אנשים שגייסנו צומחים ופורחים יחד איתנו."
רוצים לגלות איך dueto יכולה לעזור גם לכם להתמודד עם הצמיחה של החברה, תוך שמירה על התרבות הארגונית והחברות בין העובדים?
צרו איתנו קשר ממש פה.
Comments