כבר לא לבד: סטארטאפים משתפים פעולה לגיוס עובדים

לראשונה סטארטאפים משתפים פעולה כדי להתמודד ביחד בתחרות על הטאלנטים, משתפים מועמדים ומשתמשים בכוח של הקהילות כדי לגייס טוב יותר. איך בדיוק?


קהילות פורחות בכל מקום בזמן האחרון, אבל הן לא משהו חדש. קהילות היו קיימות במשך אלפי שנים. דתות, עמים ותרבויות שלמות נבנו סביבן. מה שחדש הוא שרעיונות עתיקים, כמו שיתוף ידע ומשאבים לטובת הצלחה משותפת של כל הקהילה, הופכים רלוונטיים במיוחד לעולם ההייטק והאקוסיסטם.


אבל מה הקשר לגיוס? כדי להבין למה רעיון הקהילות רלוונטי במיוחד למנהלי ומנהלות HR בסטארטאפים צריך להכיר את השגרה שלהם. חלק ניכר מהיום הם לבד, אולי עם עוד עובד אחד או שניים, מתמודדים עם אינסוף משימות – גיוס עובדים, תנאי העסקה, Onboarding, תהליכי הכשרה, רווחה ועוד - הכל כדי להבטיח שלחברה יהיה את ההון האנושי האיכותי והמתאים ביותר. כל חברה שונה מאחרת, אבל הקושי לגייס הון אנושי איכותי הוא גדול ומשותף לכולן. ומתוך הקושי המשותף, יותר ויותר מנהלי ומנהלות HR מקימים קהילות, משתפים ידע, חוויות וקשיים, ומנסים להתמודד עם אתגר הגיוס טוב יותר, ביחד. אבל אפשר להפיק מקהילות הרבה יותר ולהפוך אותן לכלי גיוס מרכזי - כזה שיעזור לכל אחד מחברי הקהילה, מבלי מבלי שהאחד יבוא על חשבון השני. איך? קחו לדוגמא את המודל של קרנות הון סיכון.

איך ממנפים את האקוסיסטם לגיוס עובדים?


קרן ההשקעות פיטנגו היא דוגמא מעולה למינוף הכוח של הקהילה לטובת גיוס עובדים. בכתבה שפורסמה ב-tech12[1], סיפרה מירב שובל חינקיס, Head of People בקרן ההשקעות פיטנגו, איך היא עוזרת לחברות הפורטופוליו שלהם - מעל 80 סטארטאפים שמגייסים סה"כ כ-2,000 עובדים, להתמודד עם אתגרי הגיוס. מירב משתמשת ברשת הקשרים שלה ושל הקרן כדי "לשדך" בין מועמדים לבין חברות הקרן שמגייסות עובדים. אם מועמד מסוים הרשים בראיונות של חברה בקרן, אבל בסוף היה פחות מעוניין בתפקיד או שהוחלט לקבל מועמד אחר, הוא מקבל הצעה לחברה אחרת בקרן, שמתאימה לו ולתפקיד שהוא מחפש. כך החיבור והייעול של המשאבים שהושקעו (לאיתור, סינון ומיון המועמדים) מביאים לתוצאות טובות ואיכותיות יותר לכל החברות בקרן.


פיטנגו לא לבד. יותר ויותר קרנות משתמשות בכוח של הקהילה שיצרו, כדי להגדיל את הסיכוי לגיוסים מוצלחים ולחסוך כסף וזמן יקרים לכל החברות בקהילה.

כך למשל, סיפרה לינור שוסט-מגן, Head of HR בקרן YL, בכתבה:

מה אפשר ללמוד מקרנות על גיוס בעזרת קהילות?


הדרכים המוכרות לגיוס פשוט כבר לא מספיקות, כדי להתמודד עם הצמיחה המואצת והתחרות על הטאלנטים, צריך ל"אחד כוחות" ולנצל את המשאבים (המוגבלים) שיש לנו הסטארטאפים, בצורה יעילה יותר. איך בדיוק?


"אחרי הרבה מחקרים ובהשפעת התנהלות הקרנות, מצאנו שמודל של הפניות חכמות של מועמדים בין חברות מבטיח גיוסים מהירים ואיכותיים יותר. זה הערוץ עם העלות הנמוכה ביותר והחזר השקעה המהיר ביותר." אומרת ליאת בן-צבי שבח, מנכ"לית dueto. לליאת ניסיון של מעל 16 שנים בתחום משאבי אנוש וגיוס והיא מכירה לעומק את האתגרים והפתרונות הקיימים, במיוחד לחברות בצמיחה מואצת.


"מודל שיתוף מועמדים הוא לא חדש. מגייסים ומגייסות בחברות מפנים מועמדים לקולגות וחברים, כבר הרבה מאוד שנים. אבל זה נעשה באופן לא רשמי, בקהילות קטנות ולעיתים יוצר חשדנות ומעלה שאלות של פרטיות והסכמה.

ב-dueto אנחנו משתמשים בטכנולוגיה כדי לאפשר הפניות חכמות בקהילות גדולות, בקלות ובמהירות, תוך יצירת אמון הדדי והעלאת סיכויי ההתאמה בין המועמד לחברה המגייסת." אומרת ליאת.


"מרגע שפתחתם משרה, תוכלו לנהל את כל תהליך הגיוס ב-dueto - פלטפורמה נוחה שמותאמת לקצב הצמיחה והצרכים שלכם. בנוסף לכל המועמדים מהערוצים המוכרים (LinkedIn, חבר מביא חבר, חברות השמה וכו'), תוכלו לקבל ל-pipeline מועמדים שהפנו אליכם חברות אחרות בקהילה – אחרי שהמועמדים נחשפו למשרה שלכם, התעניינו בה ונמצאו מתאימים לפי ניתוח AI, תוכלו לראות את פרטי המועמד ומי הפנה אותו אליכם, וליצור קשר עם המועמד באופן מיידי. התוצאה היא גיוס מהיר יותר, של מועמדים בשלים ומתאימים יותר." אומרת ליאת.

"ואם ראיינתם אנשים מעולים אבל בסוף הייתם צריכים לבחור רק אחד, יש לכם אפשרות להעניק להם חווית מועמד ייחודית שהם לא ישכחו. במקום עוד שיחת "היית מעולה, זה היה צמוד אבל בסוף בחרנו במישהו אחר", תוכלו לשלוח למועמד לינק אחד עם כל המשרות בקהילה שמותאמות לנתונים שלו ולמה שהוא מחפש. המועמד יזכה בהזדמנויות מעולות, החברות בקהילה יזכו במועמד מומלץ ואתם תזכו בקשר משמעותי עם מועמד איכותי שיזכור אתכם לטובה. Win-Win-Win."


gif

גיוס איכותי, מהיר ושיתופי יותר


""איך לא חשבו על זה קודם?" זאת התגובה שאני שומעת הכי הרבה." מספרת אור יעקובוביץ' נורבר, Director of Customer Success and Business Development בדואטו.


"מנהלי ומנהלות ה-HR שמשתמשים ב-dueto מצליחים ליצור שפה משותפת ולשתף פעולה עם המנהלים המגייסים בתוך הארגון, וגם עם מגייסים ומגייסות בחברות אחרות, וכך לשפר את האיכות והמהירות של הגיוסים שלהם. כולם מרגישים שהשלם גדול מסך חלקיו." אומרת אור.


"ולא פחות חשוב, כל סטארטאפ שמצטרף ל-dueto מבין שהוא כבר לא לבד. יש מאחוריו אקוסיסטם של חברות כמוהו, לשיתופים וחיבורים, וכמובן גם אותי לליווי צמוד לכל אורך הדרך." מוזמנים להצטרף לסטארטאפים מובילים ולגלות את היתרונות של dueto לגיוס איכותי, מדויק ושיתופי יותר.

הירשמו כאן להתנסות בחינם.

[1] https://www.tech12.co.il/index-career/Article-373490b8d50ef71026.htm?sCh=cf25c425b37bc710&pId=18932816 (tech12, 31/03/22)